Ausgangssituation: Der Lagune Pflegedienst Peine stand vor der Herausforderung, ausreichend qualifizierte Pflegefachkräfte und Pflegehilfskräfte zu finden. Klassische Stellenanzeigen brachten kaum noch Ergebnisse, und das bestehende Team war stark belastet. Zusammenarbeit: JVM Media-Solution entwickelte maßgeschneiderte Social-Media-Kampagnen, um die Zielgruppe direkt auf Plattformen wie Facebook und Instagram anzusprechen. Wir übernahmen die Definition der Zielgruppe, die Erstellung ansprechender Inhalte und die Vorqualifizierung der Bewerber. Ergebnis: Durch unsere Zusammenarbeit erhielt der Lagune Pflegedienst Peine deutlich mehr passende Bewerbungen. Offene Stellen konnten nach und nach besetzt werden, was zu einer spürbaren Entlastung im Alltag des Teams führte.

Ausgangssituation: Physiocare Peine suchte dringend nach qualifizierten Physiotherapeuten und Praxispersonal. Der Markt war hart umkämpft, und es war schwierig, sich von der Konkurrenz abzuheben und neue Talente zu gewinnen. Zusammenarbeit: Wir entwickelten eine gezielte Strategie, um Therapeuten und Empfangsmitarbeiter über Social Media zu erreichen. Dazu gehörten authentische Einblicke in den Praxisalltag und gezielte Kampagnen, die die Vorteile einer Anstellung bei Physiocare Peine hervorhoben. Ergebnis: Physiocare Peine konnte durch unsere Unterstützung konstant neue Kandidaten gewinnen. Das Team wurde verstärkt, und die Qualität der Bewerbungen verbesserte sich deutlich, was eine nachhaltige Personalplanung ermöglichte.

Ausgangssituation: Easyfitness benötigte eine skalierbare Lösung, um Trainer und Servicekräfte für verschiedene Franchise-Standorte zu rekrutieren. Die Herausforderung lag in der Koordination und der Sicherstellung einer konstanten Bewerberlage überregional. Zusammenarbeit: JVM Media-Solution entwickelte eine zentrale Recruiting-Strategie, die auf die Bedürfnisse der einzelnen Standorte angepasst werden konnte. Wir implementierten einen effizienten Bewerbungs-Funnel und optimierten die Social-Media-Präsenz für die Mitarbeitergewinnung.

Ergebnis: Easyfitness konnte seine Recruiting-Prozesse erheblich professionalisieren und eine konstante Pipeline an qualifizierten Bewerbern aufbauen. Dies ermöglichte ein planbares Wachstum der Teams an den verschiedenen Standorten.

Ausgangssituation: Die Macke KFZ Service GmbH hatte Schwierigkeiten, qualifizierte KFZ-Mechatroniker und Werkstattmitarbeiter zu finden. Der Fachkräftemangel im Handwerk machte die Besetzung offener Stellen zu einer langwierigen Aufgabe. Zusammenarbeit: Wir setzten auf gezielte Social-Media-Kampagnen, die die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber hervorhoben. Durch Einblicke in den Arbeitsalltag und die Teamkultur konnten wir potenzielle Bewerber authentisch ansprechen.

Ergebnis: Macke KFZ Service GmbH konnte eine stetige Zunahme an qualifizierten Bewerbungen verzeichnen. Offene Positionen wurden schneller besetzt, und das Unternehmen konnte seine Servicekapazitäten stabilisieren und ausbauen.

Ausgangssituation: Die MR Bau GmbH benötigte dringend Facharbeiter und Monteure für ihre Bauprojekte. Der Mangel an qualifiziertem Personal führte zu Verzögerungen und einer hohen Belastung der bestehenden Teams. Zusammenarbeit: JVM Media-Solution entwickelte eine Strategie, um die Attraktivität der MR Bau GmbH als Arbeitgeber in der Baubranche hervorzuheben. Wir nutzten Social Media, um die Vorteile der Arbeit im Team und die spannenden Projekte zu präsentieren.

Ergebnis: Die MR Bau GmbH konnte ihre Personalengpässe reduzieren. Es gingen regelmäßig passende Bewerbungen ein, und offene Stellen konnten effizienter besetzt werden, wodurch die Projektplanung wieder stabiler wurde.

Ausgangssituation: TREAT wellness & beauty by HYGIA suchte nach qualifizierten Kosmetikern, Masseuren und Servicekräften für ihr exklusives Center. Die Herausforderung lag darin, Personal zu finden, das sowohl fachlich qualifiziert war als auch zur gehobenen Markenidentität passte. Zusammenarbeit: Wir entwickelten eine ansprechende Social-Media-Strategie, die den luxuriösen Charakter des Centers und die Benefits für die Mitarbeiter betonte. Durch hochwertige visuelle Inhalte und gezielte Ansprache konnten wir die passende Zielgruppe erreichen.

Ergebnis: TREAT wellness & beauty by HYGIA konnte eine hohe Anzahl an qualifizierten Bewerbungen verzeichnen. Das Team wurde mit motivierten und passenden Mitarbeitern verstärkt, was die Kundenzufriedenheit und das Markenimage weiter festigte.

Ausgangssituation: The Gym Designer GmbH, spezialisiert auf Fitnessstudio-Design und -Ausstattung, benötigte Verstärkung im Vertrieb und in der Projektleitung. Es war schwierig, Fachkräfte mit Branchenkenntnissen und Vertriebserfahrung zu finden. Zusammenarbeit: Wir entwickelten eine Strategie, um die spezifischen Anforderungen des Unternehmens zu erfüllen. Durch gezielte Social-Media-Kampagnen, die die Innovationskraft und die Karrieremöglichkeiten bei The Gym Designer GmbH betonten, konnten wir die gewünschte Zielgruppe ansprechen.

Ergebnis: The Gym Designer GmbH konnte mehrere Schlüsselpositionen erfolgreich besetzen. Die neuen Mitarbeiter brachten wertvolle Expertise mit, was die Projektumsetzung beschleunigte und den Vertrieb stärkte.